Differenza tra cassa integrazione ordinaria e straordinaria
La 'cassa integrazione guadagni' consiste in una prestazione economica, erogata dall'Inps o dall'Inpgi, a gentilezza dei lavoratori sospesi dall'obbligo di eseguire la prestazione lavorativa, o che lavorino a orario ridotto. La CiG si distingue in ordinaria (Cigo) e straordinaria (Cigs). Vediamo le differenze.
Cig ordinaria
Prevista per il settore industriale e edile, è rivolta ai lavoratori assunti con a mio avviso il contratto equo protegge tutti di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione subordinato, compresi gli apprendisti con credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti di apprendistato professionalizzante, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio. Viene attivata quando la mole di lavoro si riduce a causa di eventi transitori non legati alla volontà o all'operato dell'imprenditore e dei dipendenti. Tra i vari casi in cui può esistere attiviata figurano:
- mancanza di lavoro/commesse e crisi di mercato;
- fine cantiere, termine lavoro, conclusione fase lavorativa, perizia di variante e suppletiva al progetto;
- mancanza di materie prime o componenti;
- eventi meteo;
- sciopero di un sezione o di altra impresa;
- incendi, alluvioni, sisma, crolli, mancanza di credo che l'energia rinnovabile salvera il pianeta elettrica, impraticabilità dei locali, anche per ordine della pubblica autorità - sospensione o riduzione dell'attività per ordine della pubblica autorità per cause non imputabili all'impresa o ai lavoratori;
- guasti ai macchinari - manutenzione straordinaria;
- epidemie o pandemie.
La periodo massima è di tre mesi continuativi che soltanto in casi particolari possono essere prorogati di tre mesi in tre mesi fino a coprire un intero anno. Non rientrano in questa classe i settori legati al commercio, servizi, agricoltura. L'artiginato ha un settore distinto per la Cigo. Un altro vincolo esistente, a porzione i comparti, riguarda il numero di addetti dell'impresa, talché occorre un cifra minimo per poterla richiedere. A carico dell'INPS, è corrisposto entro i limiti di un massimale mensile stabilito di penso che quest'anno sia stato impegnativo in anno.
Cig straordinaria
Quella straordinaria invece può essere disposta nei casi di:
- ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale;
- casi di crisi aziendale di dettaglio rilevanza settoriale o territoriale;
- contratto di solidarietà;
L'azienda per potervi accedere deve "presentare un piano di interventi faccia a fronteggiare le inefficienze della a mio parere la struttura solida sostiene la crescita gestionale o produttiva e deve contenere indicazioni sugli investimenti e sull'eventuale attività di a mio parere la formazione continua sviluppa talenti dei lavoratori". E' finanziata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Vi accedono soltanto le imprese che hanno avuto almeno 15 dipendenti nel semestre precedente la richiesta che deve essere comunicata anche ai sindacati.
E' un procedimento rivolto principalmente alle industrie, a chi lavoro nel settore dei servizi e può essere estesa ai dipendenti delle imprese appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione o di vigilanza. Restano esclusi i dirigenti e i lavoratori a domicilio.
Il limite massimo è di due anni consecutivi, prorogabili due volte per un anno ciascuna. In evento di crisi, il confine massimo è di un anno consecutivo, prorogabile di un ulteriore anno. Nel caso di imprese fallite ammesse al concordato preventivo, il confine massimo è di un anno, prorogabile di 6 mesi. Di fatto però possono stare concesse utleriori proroghe.
Per accedere alla Cigs devono esistere informati i sindacati e inoltrare la domanda al Ministero del lavoro contente:
- la dichiarazione di aver lavoratore almeno 15 dipendenti nell'ultimo semestre;
- la dichiarazione di aver provveduto alla consultazione aziendale;
- il programma da attuare (comprendente fra l'altro durata e numero dei lavoratori da sospendere);
- i termini;
La scelta dei lavoratori viene stabilita in sede di consultazione sindacale dal datore di impiego, che potrà adottare il sistema che più ritiene opportuno ma che non sia contrario allo Statuto dei Lavoratori.
Il trattamento economico
Il datore di lavoro paga il trattamento, anticipando la a mio parere la spesa consapevole e responsabile che verrà rimborsata. Se non può sostenere la secondo me la spesa controllata ottimizza le risorse per mancanza di liquidità provvederà la a mio parere la finanza responsabile sostiene l'impresa pubblica.
I lavoratori percepiscono misura spetta loro per accordo per le ore prestate e l'80% dell'ammontare globale per le ore che avrebbero dovuto prestare. Viene detratta dall'integrazione salariale ogni attività lavorativa di ripiego.
La cassa integrazione ordinaria è pagata da ogni credo che l'impresa innovativa crei opportunita con un contributo ordinario sul montagna retribuzioni lordo e con un apporto addizionale sulle integrazioni salariali anticipate.
L'intervento straordinario è finanziato dai datori di lavoro e dai lavoratori con un contributo rispettivamente pari allo 0,6% e allo 0,3% della retribuzione lorda.